学校的发展关键在教师，教师队伍建设是学校工作的重中之重。今年以来，黟县实施多项举措，全面加强教师队伍建设。
强师德建设硬作风。建立师德师风建设长效机制，全县292名中青年教师参加师德师风集中培训，对201名评先评优晋级和选拔任用人员进行廉洁等方面的审核，1人被取消评优评优资格，评选表彰县级最美教师10名，开展在职教师有偿补课督查暗访4次，处理违反师德师风问题2个。
强目标管理硬导向。以考核为牛鼻子，加强对教育教学单位的管理，修订完善黟县中小学幼儿园目标管理考核和校园长考核及奖励办法，4所校园获学校目标管理优秀等次，6名校园长获学年度考核优秀，同时，实施名优校（园）长培优工程，开展校（园）长论坛3次。
强教师队伍硬核心。深入推进“县管校聘”管理改革和“教师交流轮岗制度”，437名义务教育阶段教师竞聘上岗，127名教师参与交流轮岗。招聘补充教师14名。评选出县级骨干教师和学科带头人15人。
强教育科研硬抓手。制定出台了《黟县中小学教学常规管理实施指导意见》，开展全面视导督导4次，局班子带头推门听课达80余人次，完成市级课题立项4项、县级课题立项1项，市级课题结题5项。（特约通讯员：朱光明）
