伴随“双减”政策的全面落地，家长们对减轻学生过重作业负担的期盼日益急切。面对教育新形势与“减负担”的教育民生难题，大观区多措并举、精准发力，积极做好课后服务。同时将强队伍、优师资作为助力“双减”工作的一项重要切入点，以专业化教师队伍建设推动全区教育这一惠民利民的民生工程见行动见实效。
聚焦师训质量垒实人才基础。重视师训才能夯实教育发展根基。老师作为学生成长的“引路人”，不仅承担着传道授业解惑的重任，更承担着“为党育人，为国育才”的使命。大观区始终高度重视教师培训提质增效，2021年投入资金30.7万元实施“国培计划”，培训全区中小学幼儿园骨干教师65人。同时以校（园）本研修为依托，持续巩固“四位一体”培训机制（大观区、中小学幼儿园、高校、远程培训机构）常态化建设。各校还建立了教研组长培训制度，确保每位教研员和教研组长每年接受培训不少于72课时。农村中小学教师参训人数占比每年确保50%以上。不断强化梯级培养意识，努力培养一大批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，为打造“品质教育、学在大观”的教育品牌提供了强大的智力支撑和人才支持。
聚焦师训形式激发队伍活力。大观区提供培训者团队研修、骨干教师提升研修、学校管理团队信息化领导力提升、学科骨干教师信息化教学创新能力提升、卓越教师培养等十余项培训项目，组织32名校（园）长分两批赴上海跟岗研修，从办学理念、教学能力、信息应用等各个方面提升学校队伍建设水平。除常规培训内容外，大观区还定期开展“影子工程”“送教下乡”等活动，充分发挥区内名师传帮带作用，加强城乡学校联系，促进教师交流学习，通过城区学校集团内交流、中学相互之间交流、乡镇区域内交流等多种交流形式，每年交流人数均超过教师总人数的15%以上，其中骨干教师占比50%以上。以交流实践促提升，让青年教师在课堂教学互听互评中实现更快成长。
聚焦师训成果彰显民生实效。人才培养，关键在教师。为进一步让教师培训有力、有效，大观区持续完善师德考核奖惩制度，实行师德问题“一票否决”。积极开展优秀教师评选表彰活动，五年来，2名教师获国家级表彰，3名教师获省级表彰，获市、区级表彰近500余人。2021年，高琦小学一教师荣获“2021年新媒体新技术教学应用研讨会暨第十四届全国中小学创新课堂教学实践观摩活动”一等奖。石化三小一老师荣获“省级大队辅导员”称号。教师培训成果丰硕，全区教师队伍呈现出良好的精神风貌，得到广大学生和家长的一致好评。教育民生工程真正将惠民利民政策落到实处，切实满足了大观广大人民群众对“优师育人”的真切期盼。（吴婕 特约通讯员：丁丙南）
