常州大学通过多维度搭建学生就业平台，充分发挥专业教师、校友、科技镇长团的就业促进作用，着力推进学生就业指导与服务工作。
落实责任主体，做好毕业生就业服务。学校严格落实“一把手”工程和就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，加强毕业生就业管理、服务和指导；加强就业工作队伍职业化、专业化建设，构建了学工队伍、专业教师队伍、校外队伍和学生组织四级就业工作队伍体系，共同为毕业生就业创业提供服务。学校针对离校未就业毕业生登记到位、联系到位、帮扶到位；对已就业毕业生进行持续跟踪，总结有益经验，确保就业服务不断线。
加强就业指导，引导毕业生投身国家建设。学校大力推动就业指导课程改革，邀请企业高管进校为学生开展生涯规划和就业指导；开展职业生涯教育活动，帮助学生清晰自我认识、摆正就业心态、明确就业定位，引导学生树立正确的就业观念。学校鼓励和支持毕业生参与国家战略建设，力争让毕业生在重点区域、重点领域就业率保持较高水平，为祖国发展贡献力量。
拓宽就业渠道，加强校园招聘市场建设。学校组织开展“就业启动周”“就业促进周”等系列活动，及时发布求职信息资源，促进就业信息共享，举办地区专场招聘会及行业专场招聘会，更大程度满足毕业生求职需求，引导学生积极就业。严格落实常态化疫情防控要求，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动，做到科学有效防控、安全有序招聘。
深化校企合作，推动毕业生精准就业。加强优质就业基地的遴选，提早谋划，积极落实“走出去、请进来”，邀请优质企业进校招聘宣讲，主动对接优质企业，由校领导带队走访，深入开展校企合作，积极为毕业生拓展高质量就业岗位，学院就业负责人、毕业班辅导员、专业教师齐上阵，带着学生进企业，助推学生精准就业。
