为秉持以人为本的管理理念，加强和谐育人的内涵建设，助力学校可持续发展，四川城市职业学院结合实际情况，多举措做好新教师关心关爱工作。
“新老教师结对”，帮助新教师熟悉工作环境。新教师到岗后，各单位要进行具体岗位职责、岗位技能的培训，安排一名业务能力好，责任心强的老教师与其开展“老带新”活动，对新教师的实际工作进行指导，帮助其尽快融入工作环境，尽快促进自身成长。
召开座谈会，关心新老师工作和生活。新教师第一天或试用期结束后，所在单位负责人要进行一次面对面的沟通交流，了解新教师的工作生活情况，及时有效的解决新教师所遇到的问题。相关部门不定期组织新教师进行座谈，了解新教师在工作生活等方面的需求、听取新教师对学校的意见和建议，及时进行协调解决。
开展入职培训，引导新教师尽快进入角色。根据新教师成长规律，制定为期一年的“集中+月度”培训，培训内容包括学校文化、规章制度、基本工作技巧以及各部门职责等。引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的优良传统，树立热爱教育、喜爱学校、关爱学生的理想信念，尽快适应环境，进入角色。
