近年来，扬州大学坚持高起点引才、宽视野选才、多渠道育才、全方位用才，制定并实施新的人才支持计划，出台了一系列积极的人才政策，人才队伍建设加速发展。
广开才路，构建积极有效的引才机制。多次修订人才引进标准，拓宽招聘岗位、增强引才待遇、丰富引才形式，不断加大人才引进力度。创新开展“一站式招聘”等引才形式，组织学院和相关学科带头人参加知名院校招聘会、专场宣讲会，进行广泛的立体式招聘宣传，吸引聚集了一大批具有卓越学术成就和影响力的领军人才和具有一定学术造诣、持续发展潜力的青年人才。
知人善用，打造优质高效的育才生态。根据学校事业发展需要，制定并出台“1+N ”系列人才政策文件，筑牢学校人事人才制度根基。有效整合和优化配置人才、项目、资金、基地等各方面资源，加快高端领军人才和创新团队培育，实施青年教师导师制，推动人才集群发展。常态化开展青年教师成长与发展座谈会、学术成果经验交流会等活动，广泛搭建科学研究和学术交流平台。进一步创新人才评价方式，积极构建多元评价机制，为青年教师的成长和发展提供全方位的政策和资源支撑。
保驾护航，创设宜业宜创的发展环境。学校创设优越的工作条件、完善优质的服务保障、畅通职称评审渠道、构建和谐的发展氛围，不断健全分工合作、运转协调、服务周到、快捷高效的人才服务通道。推动搭建多边合作平台，积极推进校内、校地、校企交叉合作。多渠道、多形式选派青年人才赴一流大学、科研机构合作研究和进修学习，不断拓宽人才培养渠道。学校出台一系列人才福利政策，全力解决人才后顾之忧，为教师成长发展提供强有力的服务保障。
