为全面落实“双减”政策，健全校外培训机构从业人员监管机制，近日，咸阳市秦都区严把校外培训机构教师审核关，落实常态化监管，开展专项督查，规范校外培训机构从业人员管理。
——全面排查，精准掌控。该区根据教育部、人力资源社会保障部下发的《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》的文件要求，对辖区内校外培训机构从业人员管理工作开展全面排查。一查机构教师花名册、签到册是否真实完整；二查实际在岗教师是否与花名册、签到册一致；三查教师资格证是否真实有效，是否与实际在岗人员相符；四查教师资格证公示是否规范。
——深入研判，梳理问题。该区通过前期排查，深入研判，排查发现辖区部分校外培训机构法人、校长思想上不够重视，对从业人员管理不严，管理制度不健全、不完善；培训机构从业人员流动性比较大，不能及时更新教师备案信息；招聘教师门槛较低，存在招聘无相应教师资格证人员从事教学活动现象。行政部门督查人员梳理出以下具体问题：一是教师花名册和签到册不符；二是实际在岗人数与花名册不符，有空挂教师资质现象；三是教师资格证与实际在岗人员不符；四是教师资格证公示不规范；五是教师资质与实际教学科目和学段不符。
——完善措施，立行立改。该区针对排查中发现的突出问题，制定完善了校外培训机构从业人员管理办法，大力加强校外培训机构从业人员管理。一是采取领导包片，干部包机构的举措，深入机构，责任到人，详细排查机构从业人员管理中存在的突出问题；二是精准指导，帮助机构梳理发现的问题，建立台账，逐个销号；三是加强校外培训机构相关培训，组织学习培训机构从业人员管理办法，规范管理机构从业人员；四是对机构从业人员实行动态管理，从业人员录用、离职等及时备案。
——巩固成效，建立机制。经过一个月时间规范治理，该区校外培训机构从业人员管理常态化、规范化，长效机制逐步形成。各校外培训机构结合自身实际情况制定了切实可行的从业人员管理办法，规范管理机构从业人员，严格教师招聘制度，按照培训科目、学段招聘相应的专业教师，新聘教师及时补充备案，离职教师及时注销备案，机构内教师花名册、教师资格证一一对应，确保校外培训机构在岗教师符合政策相关规定。全区统一制定校外培训机构从业人员资格证公示栏，校外培训机构在校区醒目位置公示，有人员变动时及时更新。
