中国药科大学秉持“精业济群”校训精神，致力服务“健康中国”建设，深入实施人才强校战略，推动人才培养、引进、评价机制改革，扎实推进一流药学师资队伍建设。
践行立德树人，完善师资建设体制机制。成立师德建设领导小组，完善党委统一领导、党委教师工作部牵头，党政齐抓共管、院部具体落实的工作机制。常态化开展师德师风教育，全面提高教师政治素质和道德素养。健全教师荣誉体系，持续开展从事教育工作满三十年教师荣誉授予和退休教师荣休仪式，覆盖教学、科研、管理等横向全类别的系统化教师荣誉体系，不断增强教师职业使命感和自豪感。
坚持追求卓越，加强拔尖创新人才引育。实施“中国药科大学杰出学者发展计划”和“兴药学者发展计划”，搭建兴药顶尖科学家、杰出科学家、学术带头人、领军学者、青创学者五个层次人才梯队，提供相关政策和经费支持。实施预聘机制，以特聘系列岗位为抓手，通过较高的目标要求，在预聘期内完成考核目标可取得长聘教师岗位。深化博士后培养制度改革，畅通博士后发展渠道，博士后出站后达到条件可申请以讲师身份留校任教。
弘扬科学家精神，深化人才评价制度改革。创新评价体系，规范综合评价，重点评价学术贡献和社会贡献。实施分类评价，健全评价标准，制定涵盖自然科学、人文社科、思政、教辅、管理等不同系列的教师分类评价标准。设置“教学型特聘教授”岗位，为潜心一线教学和教改研究的教师开通晋升直通车。聚焦重大贡献，开辟绿色通道，对于取得重大标志性成果的教师，经领域内5名以上二级教授联名推荐，可直接提交高级职称评审委员会审定，不受任职年限、论文、项目等量化成果的数量限制。
