为严肃党内政治生活，进一步压实管党治党主体责任，2021年6月下旬，皖南医学院党委结合工作实际，严把 “对象关”“质量关”和“整改关”，对全校各部门、单位主要负责人开展了党内政治监督谈话，着力破解对“一把手”的监督和同级监督难题。
坚持政治方向，明确方式方法。皖南医学院党委高度重视政治监督谈话工作，党委书记亲自安排谋划，纪委书记协调推进，紧盯谈话前、谈话中、谈话后等三个环节，聚焦“和谁谈”“谈什么”“怎么谈”，制定《党内政治监督谈话工作方案》，突出政治建设，聚焦“两个维护”。谈话前，拟定谈话提纲，做到因人施策；谈话中，校领导班子成员围绕谈话内容，以交流思想、监督提醒为重点，“一对一”进行政治监督谈话；谈话后，学校纪委办公室、组织部督促推进谈话“后半篇文章”，及时发出谈话后续整改工作提醒，跟进整改落实工作，形成政治监督谈话闭环工作机制。
坚持问题导向，明确对象内容。为进一步提高党内政治监督谈话的严肃性、实效性，皖南医学院党委选取各部门、单位党政主要负责人为谈话对象，将中央巡视安徽反馈意见、省委巡视报告、年度综合考核、党委书记抓党的建设述职评议、审计报告等日常掌握的相关情况纳入谈话内容，校党委书记等6名校领导于6月下旬对分管（联系）部门、单位党政主要负责人共计47人，全覆盖式开展政治监督谈话。谈话中既实事求是地对谈话对象个人及其工作情况作出了总体评价，又从讲政治的高度来点问题，针对性地进行提醒，督促被谈话对象进一步强化政治自觉和责任担当，
坚持成效导向，明确整改机制。被谈话对象针对谈话中指出的问题，主动认领任务，逐条对照检视，制定问题、措施、时限“三清单”，47名被谈话对象共细化整改问题185个，制定整改措施456条，以高度的政治自觉与思想自觉做好谈话“后半篇文章”，并于9月下旬报送阶段性整改成效。10月14-15日，纪委办公室、组织部通过实地走访、查阅资料、座谈交流、个别访谈等形式，对16个单位19名主要领导干部政治监督谈话整改情况进行抽查，既查整改工作的实效性、又查整改工作的延续性，坚决杜绝问题“一谈了之”、整改“前紧后松”。
坚持常态长效，明确成果运用。学校党委聚焦政治监督谈话成果运用，专题听取政治监督谈话开展及督查情况汇报，并将督查情况予以通报，要求将政治监督谈话整改情况纳入校内巡察、年度考核指标体系，以党内政治监督谈话有力推动全面从严治党主体责任进一步深化，责任链条进一步压实，政治生态进一步优化，干事创业的激情进一步激发，形成主动相互监督、自觉接受监督的良好氛围。
