近年来，咸阳市旬邑县聚焦教师待遇提升、职业发展、松绑减负、氛围营造，努力提升教师职业获得感、荣誉感、认同感和幸福感，确保广大教师安心、热心、静心、舒心从教。
——聚焦待遇提升。该县持续完善教师待遇落实保障机制，出台《旬邑县义务教育教师工资待遇保障长效机制和调整联动机制》，全面依法保障义务教育教师权益和待遇。一是充分考虑偏远地区学校教师出行问题，根据学校偏远程度，按照50—300元/月标准，分类为偏远地区学校教师发放交通补助。二是严格落实乡村教师生活补助政策，根据塬区学校艰苦边远程度等因素,按照人均400元/月标准，分四个档次为包含特岗教师、代课教师在内的乡村教师发放乡村教师补助。三是持续提升乡镇工作补贴标准，按照基础补贴人均550元/月、年限补贴30元/月的标准，为包含特岗教师、代课教师在内的所有乡村教师发放乡镇工作补贴。
——聚焦职业发展。该县一是切实强化师德师风建设，通过举办师德师风承诺、巡回报告会、主题演讲赛等系列活动，全面提升教师思想政治素质和职业道德水平。近三年，培育全国教书育人楷模1个、全国模范教师1人，省市级师德标兵、教书育人楷模、最美乡村教师35人。二是立足教师专业素养提升，倾力搭建“同优共进”平台，成立县域内“同优共进”片区15个，组建名师工作室19个。近三年，培养省级教学能手18人、市级教学能手48人。三是持续深化对外交流，借助苏陕扶贫协作平台，通过支教帮扶、挂职锻炼和影子培训等方式，不断扩大交流成果。近三年，泰兴来旬支教29人，旬邑到泰兴挂职和影子培训69人。四是拓宽教师职业成长通道，在选拔任用、职称评审、评优评先上向乡村教师政策倾斜，有效提升乡村教师岗位吸引力。
——聚焦松绑减负。该县坚持“能取消的坚决取消、能合并的一律合并、能简化的尽量简化、能信息共享的不重复进行”的“四能”清理原则，持续推动全县中小学教师减负。一是积极开展减负调研，深入了解教师工作状态，全面分析教师的困惑、难点和痛点。二是统筹安排各类社会事务进校园，全面梳理校内各项非教育教学任务，切实减少事务性工作给教师带来的负担。三是整合各类工作群，严格规范信息填报，简化工作流程，持续加强信息共享，让信息多跑路，让教师少跑腿。四是精减校园主题活动数量，统筹活动策划及教育宣传，切实减轻教师负担。五是根据教学需要结合学生发展需求、教师兴趣特长等实际情况，合理安排教师课程，全过程关注教师在工作中的获得感。六是调适教师身心压力，解决教师后顾之忧，给教师创建宽松、和谐的工作生活环境。
——聚焦尊师重教。该县一是大力弘扬尊师重教传统，加大教师典型选树、事迹宣传和表彰奖励，通过表彰会、报告会、专题研讨、主题讲座等多样形式，利用“旬邑微教育”等新媒体宣传平台，线上线下相结合，全方位、立体式宣传立德树人先进事迹，弘扬主旋律、传播正能量。二是深入开展走访慰问，利用教师节、春节、重阳节等重大节日，看望慰问患病职工、家庭困难教师和县外因疫情滞留教师，关心关注教师工作生活。三是鼓励和引导社会力量建立专项基金，对优秀乡村教师给予资助或奖励，引导全社会关心、支持教育事业的发展。四是持续举办“为教师亮灯”公益活动，营造全社会尊师重教良好舆论氛围。
